Sete atitudes que matam a Inovação

A CIO publicou recentemente um texto do Diann Daniel que lista sete atitudes que matam a inovação dentro de uma organização. Embora seja uma publicação voltada à líderes corporativos, creio que podemos absorver algumas idéias e também aplicá-las na liderança da igreja. Veja:

1. Esperar que a inovação caia do céu
   Crer que a inovação vai surgir por si só, do nada, é o mesmo que acreditar que uma plantação de vegetais irá, simplesmente, surgir no seu quintal um dia.
2. Guardar as idéias “para um dia”
   Ótimas idéias são as sementes para a inovação e não a inovação em si mesma. “Todos têm uma idéia para um livro em mente. Mas existe um hiato enorme entre o que está na cabeça e o processo de trabalho para escrevê-lo”.
3. Deixar a inovação só a cargo da TI
   A tecnologia deve suportar a inovação, não liderá-la. Isto porque a inovação é, primeiramente, uma obrigação da cultura corporativa, que pede coisas como retorno, inspiração e motivação.
4. Criar obstáculos ao surgimento de idéias
   Burocracia e processos bizantinos desencorajam, tiram o entusiasmo. Quando as idéias dos funcionários são tratadas com desrespeito ou o processo é confuso e difícil, o entusiasmo vai morrendo.
5. Olhar o diferente e o novo como ruim
   Não estar aberto às mudanças é um grande erro. É como recusar anunciar na internet e preferir anunciar no jornal impresso. Você deve responder às mudanças e às necessidades de inovação. Certamente, a resistência interna é difícil de superar, mas poucas companhias têm condições de viver do passado.
6. Não ligue se a idéia não for econômica e legalmente viável
   Idéias são frágeis, facilmente quebráveis. Então, dê o devido cuidado para as idéias no que diz respeito à sua legalidade e contabilidade.
7. Tenha muito, mas muito medo de fracassar
   Na pesquisa com CIOs, 25% dos entrevistados revelaram ser o medo de falhar uma das razões para que uma cultura de inovação não fosse criada na empresa.

Leia o texto completo aqui.

Mas o que seria inovar para nós? Inovar nada mais é que compreender a cultura da nossa geração e dar o passo a frente, levando o evangelho onde as pessoas estão e de um modo que elas entendam. E para isso acontecer é preciso estar disposto a pensar “fora da caixa”.

Em um podcast recente, o pastor Brian Houston da Hillsong Church afirmou que adora pastorear uma igreja que está sempre tentando coisas novas e nos encoraja a quebrarmos todas as expectativas para vivermos o chamado de Deus. Se a liderança não tiver esse coração, dificilmente veremos mudanças significativas em nossa sociedade.

Você acredita que a sua igreja possui uma cultura de inovação? O que está faltando para isso acontecer?

[Via Pc Notas]

*Observação: O que nós temos feito para alcançarmos os jovens do bairro de Botafogo? Será que precisamos “mudar” em alguma coisa? Sugestão: Você pode gastar 5 minutinhos do seu tempo refletindo sobre isso?

Idéias são sempre bem-vindas galera!